第681章 影视人才培养（1/3）
亚视在meta投资入主之后，有数年时间一直都是处于一个亏损的状态。
上星、修建新的电视大楼，以及现在陈怀庆所在的室内演出馆。
以及大手笔对外购进优秀的电视剧。
另外还大笔的提升了亚视员工的工资，修建了亚视职工小区。
无论怎么的说，亚视在之前的时候，花了不少的钱，用花钱如流水来形容，一点都是不过分的。
花的钱多，赚的钱少，自然在亏损上面就变得有着些大。
可现在，情况又是不一样了。
大的固定资产投入已经结束，随着亚视的节目制作得越发的好，收视群体数量越发的多，更多的广告商都愿意在亚视上面投放广告。
像是黄金广告位，那价格也是水涨船高。
非大品牌，不能够拿下。
没办法，实在的太贵了。
当然了，也是有些新品牌，破釜沉舟一般的花钱拿下了黄金广告位，然后直接赚翻了。
一个新品牌，瞬间的让大众认识到了这个品牌。
亚视在赚钱之后，并没有说就停步不前，就想着保持现状之类的。
并没有如此，而是想要赚得更多。
在节目上面，亚视不断的在进行尝试创新。
节目模式上面搞创新，节目制作上面更加的精良，就说新闻节目的演播厅，那就是专门花了几百万进行重新的装修。
给到观众一种很时尚的感觉。
和亚视同处香江的tvb，面对亚视的强势，现在也不得不改变策略了。
之前的时候，tvb的内部经营策略，就是大搞派系竞争。
下面有各种的派系，然后由邵六叔居中进行调和。
在一定时间段，这种派系竞争的确让tvb挺是有活力的。
可是，这种管理模式在现代社会来讲，有着些不符合时宜了。
和古代帝王那一套管理模式就一个样。
古代的帝王为了防止手下人造反，在权利上面威胁到自己，所以就搞派系竞争，大搞派系平衡。
只要派系平衡了，那么就能够让整个朝堂在帝王的掌控之中。
但是，这种模式对帝王的要求有着些高。
一旦说遇到一个平庸之主，那么就直接压制不住了，整个朝堂就会陷入到派系内耗。
王朝的中后期，基本上都属于这样子的情况。
tvb在邵六叔过世之后，就迅速的开始走下坡路，甚至从2018年开始，就陷入到亏损当中。
这种派系竞争模式下，很多的人才，都会陷入到派系之中。
造成一种严重的内耗。
而且，这种管理模式，会将人才给往外赶。
现在属于什么？
此处不留爷，自有留爷处。
以前是大家都没得选，现在大家有得选了。
亚视还在边上呢！
亚视从tvb吸纳了特别多的人才过来，一到亚视，那工资水平直接就涨了起来。
如此情况下，tvb能够留住人才怪。
面对人才的大量流逝，tvb也只能够提高工资了。
现在tvb靠着自制剧来降低成本，在控制成本这点上面，不得不说一点，tvb真的厉害。
一方面压缩人力成本，一方面压缩材料和器材成本。
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